党的二十届四中全会是在我国即将进入基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期召开的一次十分重要的会议。全会通过的《中央关于制定国民经济与社会持续健康发展第十五个五年规划的建议》（以下简称《建议》），明白准确地提出了“十五五”时期经济社会持续健康发展的指导思想和一定要遵循的原则，是指导“十五五”时期经济社会持续健康发展的纲领性文件。房山区迅速掀起学习贯彻热潮，将进一步强化目标导向，围绕中心大局配强班子、紧盯发展需求引育人才、立足基层基础建强组织，以高质量组织工作服务保障高水平质量的发展，为推动“十五五”规划落地提供坚强组织保障。

　　《建议》强调，要“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。房山区坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，认真履行好党员干部教育职责。坚持重大政治理论轮训机制，将全会精神作为干部教育培训的必修课，纳入区委党校主体培训班次，用好“干部能力素质提升”大讲堂、“万名党员进课堂”等平台载体，推动学习培训全覆盖，确保全会精神传达到每个基层党组织、每名党员。教育引导全区各级党组织和广大党员干部，精准把握“十五五”时期我们国家的经济社会持续健康发展的指导方针、战略目标、主要任务和实践要求，切实把学习成果转化为推动全区经济社会高水平发展的强大动力。

　　《建议》指出，要“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化”。房山区将以乡镇换届为契机，最大限度地考虑班子成员素质能力、岗位匹配度，着力选出好干部、配出好班子、换出好面貌。坚持正确用人导向，聚焦良乡大学城等“1+3”（“1”是良乡大学城片区，“3”是窦店组团片区、燕房组团片区、青龙湖西潞片区）重要功能区建设，围绕服务保障琉璃河遗址申报世界文化遗产、云居寺藏经申报世界记忆遗产名录等重点工作，精准识别、大胆使用一批懂专业、善攻坚、敢担当的干部，注重在急难险重工作一线近距离观察、考察干部，确保选好人、用对人。

　　对标“十五五”时期发展要求，紧扣高素质专业化目标导向，针对干部队伍存在的知识弱项、能力短板、经验盲区，强化教育培训和实践锻炼，让干部有本领敢为、有平台善为。坚持严管与厚爱相结合，推进干部能上能下常态化，及时作出调整不胜任现职的干部，该“下”的要坚决“下”，让干部真切感受到组织就在身边、管理监督严在日常，从而激励干部担当作为。

　　《建议》提出，要“统筹推进各领域基层党组织建设，增强党组织政治功能和组织功能”。房山区将在高标准完成村（社区）“两委”换届选举的基础上，扎实做好换届“后半篇文章”。通过强化村和社区干部调训与实际考核，加强岗位历练，探索建立不合格不胜任村（社区）党组织书记任职退出机制，加强对机关下派干部履职的监督管理，切实打造一支作风过硬、担当有为的基层干部队伍。

　　持续强化党建引领乡村振兴实效，实施“组织联建、干部联村”工程，深化“一五八”（即成立1个临时党委，组建5支先锋队，挂牌8个乡村振兴服务站）乡村振兴服务体系，探索“村村联建”“村企联建”“村校联建”等模式，有效汇聚各方资源，共促乡村振兴。

　　不断强化党建引领基层治理，以深化网格治理为抓手，加快探索超大社区、回迁小区、人口倒挂村以及山区人口搬迁村等不一样村（社区）治理模式。深化拓展新兴领域党的建设，通过强化政治引领、优化服务管理，切实提升党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。健全并做实党员应急组织动员机制，推动党员在关键时刻当先锋、作表率。持续促进党建与业务深层次地融合，巩固全区“党建与业务融合互促年”建设成果，指导全区各级党组织探索创新更多推动融合的具体载体、平台和机制，切实以高质量党建引领高质量发展。

　　《建议》指出，要“一体推进教育科学技术人才发展”。房山区将聚焦“1+3”重要功能区建设、“2+2”现代化产业体系（绿色能源、新材料两大主导产业，人机一体化智能系统、智慧医工两大特色产业），着力打造服务高质量发展的人才聚集高地。

　　精准对接全区“十五五”规划重点领域人才需求，充分的发挥“房山聚源计划”政策优势，不断壮大全区领军企业、领军人才规模。健全高水平人才高地建设区级专班工作机制，高标准建设北京绿色能源产教融合基地（房山），强化绿色能源领域人才专项政策支持。打造青年人才创新创业生态示范基地，集成创业扶持、生活服务等配套措施，为重点产业提供专项人才支撑保障，推动区域人才发展平台能级与人才吸引力实现系统性提升。

　　深入推进教育科学技术人才一体化发展，以产教融合基地为抓手，建立常态化校地企互访共商机制，提升“院士专家房山行”活动质效，提高人才工作与全区产业高质量发展的契合度。优化人才服务保障体系，全力提升人才引进、落户办理效率，持续做好留学生落户、外国人来华工作许可等办理服务，常态化开展党委联系服务专家工作，深入开展“人才政策进园区”“人才工作进企业”等主题活动，不断的提高人才服务的满意度和获得感。